करने के लिए किया था, या आप की जरूरत के लिए सेवानिवृत्ति के अनुरोध पर अपने नियोक्ता के अग्रिम में अपने काम कर रिश्ता हैयदि हाँ, तो आप निश्चित रूप से उम्मीद निकट भविष्य में, एक विच्छेद भुगतान के लिए एक नौकरी की हानि या भुगतान किया गया है करने के लिए आप पहले से ही है । यह मुआवजा आप साझा करने के लिए, दुर्भाग्य से, के साथ खजाना करने के लिए, कर कानून लागू करने के लिए प्रवाह सिद्धांत रूप में, इस वर्ष का भुगतान. यह है एक उच्च राशि है, आप से परामर्श करना चाहिए एक अनुभवी सलाहकार. के लिए कर की राशि, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि क्या दान कर सकते हैं इलाज किया जा के रूप में एक नुकसान के लिए मुआवजे के राजस्व की हानि या अपने राजस्व का अवसर है. क्योंकि तब आप लाभ से एक और अधिक अनुकूल कराधान योजना, तथाकथित 'पांचवें' की नीति है । (भत्ते की समाप्ति के लिए रोजगार के रिश्ते को समाप्त कर दिया गया है । के लिए) के बीच भेद टैक्स-सुविधा, मुआवजा और सामान्य योग्य पारिश्रमिक से एक रोजगार के संबंध में, सहमति व्यक्त की समाप्ति की तारीख के साथ रोजगार के रिश्ते के महत्व है. यह भी महत्वपूर्ण है कि मुआवजे के अनुपात में एक परिणाम के रूप में समय से पहले अनुबंध की समाप्ति के रोजगार पैदा होती है या बनाई गई है. यह भी लागू होता है तो मुआवजा के लिए दावा किया गया है पर सहमत हुए. यह नहीं है अभी तक आने के लिए समाप्ति का नोटिस या भुगतान के विच्छेद भुगतान करते हैं, मैं सलाह तुम खुशी से और आप के साथ परामर्श में अपने नियोक्ता के उचित डिजाइन सिफारिशें की हैं । कोई टैक्स-सुविधा मुआवजा दूसरे हाथ पर, राजस्व है कि अपने नियोक्ता की पूर्ति में रोजगार के अनुबंध भुगतान की व्यवस्था है और यह पहले से ही के समापन पर के दौरान या रोजगार के संबंध के साथ, पर सहमत हुए पारिश्रमिक । आगे की आवश्यकता के लिए उपयोग के पांचवें नियम है कि आप के साथ गायब हो गया अनुदान कर योग्य आय. सार: यह हमेशा होना चाहिए की मर्जी के खिलाफ करदाता, एक नुकसान हुआ है और नुकसान कलम की घटना के कारण नहीं है करदाता है । विच्छेद वेतन मुआवजा नहीं है, लेकिन कर मुक्त है । महत्वपूर्ण के उपयोग के लिए टैरिफ में कमी है कि बर्खास्तगी वास्तव में मुआवजे के भुगतान में एक टैक्स अवधि (कैलेंडर वर्ष) के रूप में एक एकमुश्त या कई किस्तों वर्ष के भीतर प्रवाह होगा. के अनुसार वित्तीय प्रबंधन के प्रवाह की कई आंशिक मात्रा पर अलग-अलग आकलन का समय, सिद्धांत रूप में, हानिकारक है । वित्तीय अदालत के नियडर्साशन में देखा था हाल ही में एक निर्णय, एकाग्रता की आवश्यकता है कि इस मामले में मिले नहीं है, एक कर्मचारी के आधार पर एक सामाजिक योजना के भुगतान पर कई साल प्राप्त किया. वहाँ रहे हैं, तथापि, अपवाद है । आवश्यकता के 'ढेर' की पीठ में टैक्स ऑफिस, हालांकि, कुछ शर्तों के तहत, बारी में, यदि आप मात्रा में प्राप्त होगा, अन्य बातों के साथ, बर्खास्तगी मुआवजा हिस्से में कई कैलेंडर वर्ष है, हालांकि समझौते में स्पष्ट रूप से करने के उद्देश्य से एक एक बार निवेश है.
कर अधिकारियों को कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, तो और अधिक अनुकूल कराधान लागू होते हैं, जब एक बार दी थी, गलती से भुगतान, उदाहरण के लिए, कारण करने के लिए एक गणना त्रुटि, बहुत कम, या भुगतान करने के लिए एक कानूनी विवाद है । एक शर्त की प्राप्ति के लिए टैरिफ छूट के लिए सस्ते पथ एक रूप है, हालांकि, और समय पर प्रस्तुत करने के लिए आवेदन. आप मात्रा की सेवाएँ भाग में कई कैलेंडर वर्ष (टैक्स अवधि), आप मुझसे बात कर सकते हैं किसी भी मामले में है । इसके अलावा, होना चाहिए से अधिक मुआवजा अप करने के लिए, वर्ष के अंत को नष्ट करने, राजस्व है कि आप अन्यथा नहीं मिल है । मुआवजा प्राप्त से अधिक के अंत तक मूल्यांकन की अवधि, उम्मीद से राजस्व को समाप्त रोजगार के रिश्ते, और भी कर रहे हैं कोई अन्य आय है, वे प्राप्त नहीं होता है के मामले में निरंतरता के साथ रोजगार के रिश्ते भी, कोई ढेर है । आप फेंक करने के लिए अनुदान, तो नियम के कराधान.
की गणना के लिए है कि आय के लिए होता है के मामले में व्यवहार के अस्तित्व को जारी रखा के अनुबंध में कर अवधि, आधारित, वित्तीय प्रशासन, सिद्धांत रूप में, आय के लिए पिछले वर्ष की है, जब तक कि असाधारण घटनाओं के होते हैं । क्या असाधारण घटनाओं हो सकता है, मैं इसे आप के लिए समझाने. थे आप मुआवजे का भुगतान के लिए अतिरिक्त सेवाओं के कारणों के लिए सामाजिक कल्याण, इसके अलावा, समझौता - के - बाद में भुगतान कर के लाभ उनके विच्छेद वेतन के तहत विशिष्ट स्थिति (देखें सूची की जाँच करें). एक शर्त है कि अतिरिक्त सेवाओं के वास्तव में केवल अनुपूरक प्रकृति में नहीं है और बर्खास्तगी मुआवजा हासिल की है, के मामले में राशि या और भी अधिक है । सावधानी भी आवश्यक है सभी के लिए सेवा और आपूर्ति संकुल, उदाहरण के लिए, देता है, इसके प्रबंध निदेशक हैं । मैं जांच कर रहा हूँ की तरह आप के लिए प्रासंगिक सीमा, एक व्यापक राजस्व की तुलना और आप सलाह के साथ संबंध को नियंत्रित करने के लिए हानिकारक के लाभ. मैं की तरह प्रकट करने के लिए आप के लिए डिजाइन विकल्पों में से, उदाहरण के लिए के माध्यम से कर अनुकूलित वितरण के अनुसूचित विच्छेद भुगतान और अतिरिक्त लाभ है । करों पर मुआवजा अनुकूलित कर सकते हैं इसके अलावा करने के लिए कम पांचवीं इस योजना के द्वारा निवेश के एक हिस्से के वित्त पोषण में सबसे अधिक टैक्स-वित्त पोषित निजी पेंशन प्रावधान, उदाहरण के लिए, एक ü पेंशन. एक अधिकतम करने के लिए की है. या के मामले में संयुक्त कराधान कर सकते हैं आप के पक्ष में वर्ष में टैक्स एक ü पेंशन निवेश करते हैं.
योगदान मैं बनाने के लिए आप के रूप में कर्मचारी लाभ के खर्च का निर्धारण करते समय के लिए कर योग्य आय को पूरा दावा करते हैं.
यहाँ, मैं आप के लिए बनाने के लागू राशि की वृद्धि हुई है, के लिए योगदान करने के लिए"ü-".
के लिए विच्छेद वेतन और मुआवजा, इसलिए, काफी महत्वपूर्ण कर लाभ प्राप्त किया जा सकता है अगर कराधान के मूल सिद्धांतों और कर घोषणा में, सभी संभावनाओं को समाप्त कर रहे हैं.
निम्नलिखित सूची की जाँच करें सेवा करनी चाहिए के रूप में एक लाल धागे के आकलन के लिए एक कर दायित्व क्षतिपूर्ति करने के मामले में कारण और राशि, एक साथ के साथ मुझे । सूची की जांच नहीं करता है, व्यक्ति की जगह की सलाह है । एक बातचीत में, हम विवरण पर चर्चा.
