जर्मनी में एक कल्याणकारी राज्य का समर्थन करता है जो अपने नागरिकों को आपात स्थिति के मामले में आर्थिक रूप सेकिसी को भी, जो काम किया है समय की एक निश्चित अवधि, अपने काम है, लेकिन कोई गलती के माध्यम से खो देता है, आम तौर पर प्रश्न के लिखित दावा बेरोजगारी लाभ के लिए (और कभी कभी बेरोजगारी लाभ के लिए मैं). समय की अवधि से अधिक, बेरोजगार व्यक्ति को हो जाता है की एक निश्चित प्रतिशत पहले से अर्जित औसत वेतन द्वारा ही प्रदान की जाती रोजगार एजेंसी का भुगतान किया है । लेकिन क्या एक. जो कभी भी कर सकते हैं पाने के लिए उम्मीद आपात स्थिति के मामले में, इस तरह की सेवाओं का भुगतान कर रहे हैं । क्या कर रहे हैं के मूल्यांकन के लिए आधार बेरोजगारी लाभ. और क्या होता है अगर की समाप्ति के बाद वापसी की अवधि, कोई नई नौकरी मिल गया था.
बेरोजगारी लाभ (या) वित्तीय सुरक्षा श्रमिकों के के माध्यम से बेरोजगारी बीमा, दोनों कर्मचारियों और दाताओं के मामले में प्रत्येक बीमा की जमा के अधीन रोजगार.
कार्यकर्ता अपनी नौकरी खो देता है, वह खत्म हो जाता है समय की एक निश्चित अवधि के एक भाग के अपने पूर्व के रूप में वेतन का भुगतान बेरोजगारी लाभ बीमा का भुगतान किया है । कानूनी आधार में पाया जाता है तीसरी पुस्तक के सामाजिक कोड. बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है के अनुसार के लिए बेरोजगारी या व्यावसायिक प्रशिक्षण (§). नहीं हर बेरोजगार व्यक्ति की उम्मीद की जा सकती के अनुसार सामाजिक कानून के साथ स्वचालित रूप से भुगतान के. सही करने के लिए बेरोजगारी पैसे के प्रकार पर निर्भर करता है और रोजगार की अवधि में पिछले कुछ वर्षों. मूल रूप से, अधिग्रहण तीन आवश्यकताओं को पूरा करना होगा: इसके अलावा में करने के लिए पात्रता के लिए बेरोजगारी लाभ के समाप्त होता है, के साथ एक सेवानिवृत्ति की आयु. केवल उन जो कर रहे हैं का जन्म में या इससे पहले, यह कर सकते हैं तक पहुँच साल की उम्र. जन्म दिन, छूट जाने में नि: शुल्क सेवानिवृत्ति. फिर चाल सेवानिवृत्ति की आयु पर निर्भर करता है, वर्ष के जन्म के बाद एक महीने से के लिए दो महीने. पैदा होता है, जो में, के साथ साठ-पांच साल और चार महीने में सेवानिवृत्ति. किसी को भी, में पैदा हुआ या बाद में, हासिल की है केवल वर्ष की आयु में पेंशन की आयु. नहीं बाद में की तुलना में तीन महीने घटना से पहले बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होना चाहिए बेरोजगार है । आप केवल जानने के बाद, काम के नुकसान से बनाया जाना चाहिए पर पंजीकरण के रूप में एक उपर निर्धारित हाल ही में तीन दिनों के बाद ज्ञान है । यह भी किया जा सकता है ऑनलाइन या फोन पर. तो सहमति व्यक्त की तारीख में, आप अनुभव होगा, हालांकि, बनाने के लिए जरूरी संदेश प्रभावी है । कोई संदेश उपलब्ध है, तुम नहीं है करने के लिए दावा पर बेरोजगारी लाभ. करने के लिए इसी तरह चार, एजेंसी लगाया जा सकता है के लिए काम पर कुछ समय में जो बेरोजगारी लाभ का भुगतान कर रहे हैं. यह आमतौर पर मामला है जब रिसीवर का उल्लंघन किया गया है अपने कर्तव्यों. लेकिन एक की समाप्ति, रोजगार समझौते या एक समाप्ति समझौते कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच है, और हो सकता है एक कारण के लिए एक समय अवरुद्ध. इसी प्रकार, समय के लिए भुगतान किया जा रहा है, कोई लाभ नहीं, यदि कर्मचारी के नुकसान की वजह से काम ही द्वारा उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध, प्रतिस्पर्धा विरोधी व्यवहार.
एक के कर्तव्यों का सहयोग करने के लिए है कि बेरोजगार लेता है पर सहमत हुए नियुक्तियों और प्रचुरता के लिए अपने स्वयं के प्रयासों के लिए एक नौकरी खोजने के लिए.
के तहत दायित्व की अधिसूचना के दायित्व को सूचित करने के लिए एजेंसी के एक नए पते के बिना देरी या रिपोर्ट करने के लिए, शामिल किए जाने के एक माध्यमिक रोजगार गिर जाता है । इसके अलावा, वहाँ हो सकता है एक ताला बेरोजगारी के पैसे से, यदि प्राप्तकर्ता मना कर दिया, एक कार्रवाई के लिए पेशेवर एकीकरण या वह खारिज के एक बिंदु के माध्यम से काम सेंटर में काम करने की पेशकश की है । मौलिक करने के लिए सही करने के लिए बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता की अवधि. इस निभाया है अगर बेरोजगार में पिछले दो साल से पहले करने के लिए बेरोजगारी की एक न्यूनतम के लिए बारह महीने का अनिवार्य बीमा के अधीन है. के पाठ्यक्रम में बेरोजगारी, यह उपयोगी हो सकता है के लिए एक व्यावसायिक प्रशिक्षण है । ऐसा करने के लिए, संबंधित व्यक्ति को बाध्य किया जा सकता है एजेंसी द्वारा. लागत हो जाएगा ज्यादातर द्वारा वित्त पोषित तथाकथित शिक्षा वाउचर. आमतौर पर यात्रा के अलावा, पाठ्यक्रम की लागत और संभवतः आवास की लागत. इस अवधि के दौरान, बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है में शासन करने के लिए जारी रखने के रूप में, यह भी स्पष्ट है § से. इसके अलावा, आगे की घटनाओं पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है का दावा अवधि बढ़ा दिया है । सामान्य रूप से, का दावा करने के लिए बेरोजगारी लाभ के एक दिन के लिए दिन के लिए कम किया जा सकता है । के विकास के दौरान शेष दावा कम है, लेकिन केवल हर दो दिन एक दिन के लिए. प्रतिभागियों का विस्तार कर सकते हैं उनकी पात्रता के लिए बेरोजगारी लाभ के एक आधे के प्रशिक्षण का समय है. शुरू में निर्धारित के लिए एक बारह महीने की भुगतान की अवधि को बढ़ाया जा सकता द्वारा एक छह महीने के विकास के दावे के लिए है, इसलिए तीन महीने के लिए इतना है कि प्रशिक्षुओं भुगतान के अंत में पंद्रह महीने के. के पाठ्यक्रम में यूरोपीय संघ में, यह अब है काफी आसानी से संभव काम करने के लिए जर्मनी के बाहर है । जो उन लोगों के लिए लगे हुए किया गया है में एक यूरोपीय संघ के देश या स्विट्जरलैंड में, लागू कर सकते हैं, कुछ निश्चित परिस्थितियों में, अभी भी बेरोजगार पैसे. इस का आधार है व्यक्ति रोजगार में आता है, हालांकि, अभी भी है । इसके अलावा, यह साबित हो सकता है आवश्यक है कि आवेदक नियोजित किया गया था करने से पूर्व अब आसन्न बेरोजगारी जर्मनी में अनिवार्य बीमा के अधीन है. यह भी कारण के लिए एक समझौते पर बनाता है यह संभव है करने के लिए अपने मुख्य निवास में एक और यूरोपीय संघ के देश या स्विट्जरलैंड, उदाहरण के लिए, क्रम में करने के लिए देखने के लिए काम करते हैं. सिद्धांत रूप में, बेरोजगारी लाभ प्राप्त किया जा सकता है । यह है, तथापि, आवश्यक, है कि आप कर रहे हैं सूचित करने के लिए जर्मनी में बेरोजगार हो और जर्मन राष्ट्रीयता या कि एक यूरोपीय संघ के सदस्य राज्य है । इसके अलावा, आप का पालन करना चाहिए करने से पहले अपने प्रस्थान के लिए इंतजार कर की अवधि चार सप्ताह है । आप कैसे की गणना बेरोजगारी लाभ. में इसके विपरीत करने के लिए चार, यह माना जाता है के मामले में, के रूप में एक आधार की गणना के लिए बीमा सकल वेतन के अंतिम वर्ष है । यह भी शामिल है भुगतान के रूप में इस तरह छुट्टी और क्रिसमस बोनस भी गिनती है. आवेदक काम किया है कम से कम दिन के बीमा बढ़ाया जाएगा आकलन करने के लिए अवधि दो साल है । यह हो सकता है आवेदक की आवश्यकता है, अगर वह अर्जित की है पिछले दो वर्षों में, के एक औसत के कम से कम दस प्रतिशत से अधिक पिछले वर्ष की तुलना में, प्राप्त करने के क्रम में एक उच्च बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया. यह एक औसत वेतन प्रति दिन से प्राप्त किया जाता है मजदूरी कर, एकजुटता अधिभार, के रूप में अच्छी तरह के रूप में एक फ्लैट की दर से कटौती की सामाजिक सुरक्षा राशि है । वास्तव में भुगतान की गई राशि है सामान्य रूप से साठ प्रतिशत के साथ पहले से निर्धारित प्रदर्शन शुल्क है । प्रतिशत बढ़ जाती है के लिए प्रतिशत अगर बेरोजगारी लाभ में से एक है से संबंधित बच्चे के साथ. किसी को भी, जो बीमार हो जाता है के दौरान लाभ की अवधि, अतिरिक्त छह सप्ताह बेरोजगारी लाभ के लिए । उसके बाद, वह करने के लिए हकदार है बीमार भुगतान की राशि में बेरोजगारी लाभ के लिए. सामान्य में, आप आवेदन प्रपत्र प्राप्त बेरोजगारी लाभ के लिए एक दिन के अपने बेरोजगार के संघीय रोजगार एजेंसी है । इस के साथ किया जाना चाहिए अतिरिक्त दस्तावेजों: सामान्य में, भुगतान की बेरोजगारी लाभ के एक महीने के पहले दिन में जो दावा एक सूची है । यह आमतौर पर कैशलेस है । रिसीवर कोई पारंपरिक खाते, यह भी हो सकता है एक तथाकथित"भुगतान करने के निर्देश निपटान". यह तो इस्तेमाल किया जा सकता द्वारा एक बैंक में जमा है.
एक नकद भुगतान है, तथापि, के मामले में ही जर्मन पोस्टबैंक या डॉयचे पोस्ट संभव है । यह, हालांकि, हो सकता है पर निर्भर फीस की राशि में एकल अंकों की रेंज में है । के मामले में, बेरोजगारी लाभ, एक, यह संभव है प्राप्त करने के लिए एक अग्रिम जब एक अंतिम आवेदन पर निर्णय लंबित है.
वहाँ रहे हैं, लेकिन, सिद्धांत रूप में, एक दावे के लिए. पता चला है, बीती बातों की जांच में, कि आवेदक पात्र नहीं होगा लाभ के लिए, या कम से कम लाभ की तुलना में अग्रिम की राशि का हकदार है, यह भुगतान करना होगा अग्रिम भुगतान पूर्ण में या एक यथानुपात वापसी. बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया है के लिए केवल एक सीमित समय की अवधि के, यहां तक कि अगर बेरोजगारी है और ऊपर से परे है कि.
की अवधि के लिए दावा के दो आकार रहे हैं: इस परिणाम में एक कंपित अवधि की बेरोजगारी लाभ प्राप्त किया जाता है पर निर्भर करता है, काम की गुंजाइश है और उम्र.
के आधार पर तालिका, इच्छुक पार्टियों निर्धारित कर सकते हैं अपने अलग-अलग दावे हैं । आवेदक काम किया है, पिछले दो वर्षों में, एक न्यूनतम के बारह महीनों के लिए, वह छह के लिए महीने की पात्रता के लिए बेरोजगारी लाभ. किया गया है पर काम करने के लिए सोलह महीने, की वृद्धि हुई अवधि के लिए पात्रता के लिए आठ महीने के लिए. पर बीस महीने, काम की अवधि, आवेदकों उम्मीद कर सकते हैं करने के लिए पहले से ही दस महीने के बेरोजगारी लाभ. अधिकतम दावा है बारह महीने और हासिल की है, जब की कुल बीस-चार महीने का बीमा किया गया था, के अधीन कार्यरत अतीत में. अलग-अलग दावों के लिए लोगों को साल की उम्र. साल की उम्र पूरी कर ली है में तीस वर्ष का काम पिछले दो साल के भीतर एक दावा की अवधि पंद्रह महीने. आवेदक कम से कम वर्ष पुरानी है और तीस-छह महीने काम, वह में हो जाता है, एक नियम के रूप में, अठारह महीने के लिए, बेरोजगारी लाभ. करने के लिए जुलाई के साथ एक कम परिभाषित लाभ दायित्व है कुछ शर्तों के तहत संभव है । व्यक्तियों के लिए जो काम किया था, कम से कम बारह महीने की बीमा प्राप्त करने के लिए कैसे, फिर भी, बेरोजगारी लाभ. चाहिए आवेदक पिछले दो वर्षों में, एक न्यूनतम के छह महीने किया गया है, एक सकल शुल्क के. यूरो पिछले बारह महीनों में है, लेकिन अधिक नहीं. इसके अलावा, यह किया गया है चाहिए करने के लिए श्रम संबंधों थे, जो सीमित करने के लिए छह महीने की एक अधिकतम. किसी को भी, जो काम किया है, इन शर्तों के तहत के लिए कम से कम छह महीने है, तो आप संबंधित कर सकते हैं तीन महीने के लिए बेरोजगारी के पैसे. आठ महीनों में रोजगार की अवधि के लिए हकदार है करने के लिए चार महीने के साथ बढ़ जाती है । दस महीने के काम के लिए पांच महीने. कभी कभी बेरोजगारी लंबे समय तक रहता है की तुलना में प्रभावित दावे पर. के मामले में, संभावना प्राप्त करने के लिए बेरोजगारी लाभ के लिए दो, अगर कुछ शर्तों से मुलाकात कर रहे हैं. यह भी शामिल है विशेष रूप से की जरूरत है, सहायता के लिए और काम करने की क्षमता के संभावित प्राप्तकर्ता. रहे हैं, जो लोगों के लिए हकदार नहीं चार, क्योंकि वे कार्यरत हैं, उदाहरण के लिए, करने में सक्षम हो सकता है अन्य सामाजिक कल्याण के लाभ. यहाँ, विशेष रूप से, बुनियादी सुरक्षा आता है के बाद बारहवीं की किताब के सामाजिक कोड में सवाल है । जबकि के स्वतंत्र है, दूसरे की संपत्ति के लाभार्थी, यह है बुनियादी सामाजिक सुरक्षा लाभ के रूप में इस तरह चार, और सामाजिक कल्याण मामला नहीं है । वहाँ है बहुत ज्यादा निजी संपत्ति है, यह होना चाहिए पहले का निपटारा करने से पहले आगे लाभ का भुगतान किया जा सकता है ।.
