अवधारणा काम का विस्तार करने के लिए कानूनी संबंधों के श्रमिकों, मजदूरों के संगठनों, नियोक्ताओं और नियोक्ता संघों और के एक नंबर शामिल हैं सुरक्षा नियमों श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए नियमित रूप से रोजगार, प्रशिक्षण, काम और घर के काम करते हैं. एक भाग के रूप में निजी कानून के अंत के बाद से वीं सदी से सदी के लिए लगातार एक स्टैंड-अलोन विशेष क्षेत्र के कानून को विकसित करता हैअपने नियमों में बिखरे हुए हैं आज, बेढ़ंगा में कई अलग अलग कानून है, हालांकि एकीकरण संधि के लिए प्रदान की जाती है वास्तव में एक सारांश वर्दी कानून की योजना है । इसके अलावा, मानकों ले रहे हैं अक्सर तो सार यह है कि निर्णय के लिए श्रम न्यायालय में एक और भी अधिक महत्वपूर्ण महत्व के अन्य क्षेत्रों की तुलना में । आम तौर पर, एक अंतर के बीच अलग-अलग श्रम कानून और सामूहिक श्रम कानून, अन्य पर. अलग-अलग श्रम कानून के कानून से संबंधित के बीच के रिश्ते को नियोक्ता और कर्मचारी और में संलग्न कई स्थितियों में ही नहीं, एक काम कर रिश्ता, लेकिन समय में पहले से ही है तैयारी (नौकरी के लिए इंटरव्यू, यात्रा की लागत, आदि.) और यह भी समाप्ति के बारे में (समाप्ति का नोटिस) (रोजगार का प्रमाण पत्र, गोपनीयता, गैर-प्रतियोगिता, आदि.). हालांकि, के मामले में एक मौजूदा रोजगार के रिश्ते की एक किस्म के लिए कर सकते हैं कानूनी संघर्ष हो सकता है । यह हो सकता है जो एक निर्देश के साथ नियोक्ता प्रदान की एक दूसरी नौकरी के लिए स्थानांतरण, एक को खारिज कर दिया छुट्टी या एक चेतावनी है, यदि कर्मचारी नहीं करता है, उदाहरण के लिए, सही ढंग से. इसके अलावा, और मालिक खेल सकते हैं काम कर रहे दुनिया में आज के तेजी से एक भूमिका है । सामूहिक श्रम कानून या सामूहिक श्रम कानून शामिल है के बीच कानूनी रिश्ते नियोक्ताओं, 'नियोक्ता संघों और मजदूरों के प्रतिनिधियों (ट्रेड यूनियनों), यानी, न केवल अलग-अलग नियोक्ताओं और कर्मचारियों, लेकिन पूरे समूह. इसमें नियमों के सामूहिक सौदेबाजी समझौते और सही हड़ताल करने के लिए (सामूहिक समझौते अधिनियम), के लिए ऑपरेटिंग समझौते, सह दृढ़ संकल्प के साथ काम करता काउंसिल (कार्य परिषद संविधान अधिनियम), अन्य बातों के साथ, प्रारंभिक बिंदु के श्रम कानून, रोजगार के रिश्ते के बीच कर्मचारी और नियोक्ता है. यह आधारित है पर एक अनुबंध (विशेष सेवा अनुबंध), रोजगार के अनुबंध के लिए रोजगार अनुबंध, § § लागू होते हैं । जर्मन नागरिक संहिता और कई विशेष कानून हैं, जैसे कि, उदाहरण के लिए: इसके अलावा, कानून है भी यूरोपीय संघ के निर्देशों (यूरोपीय) कानून के प्रावधानों के सामूहिक समझौते (उद्योग पर निर्भर करता है या अलग-अलग फर्म) के तहत कवर कर रहे हैं काम करते हैं, ऑपरेटिंग समझौतों या सेवा समझौतों. एक स्वतंत्र स्रोत के कानून का प्रतिनिधित्व करता है तथाकथित कंपनी अभ्यास (परिचालन व्यायाम), लागू होता है जो, अन्य बातों के साथ, के लिए विशेष भुगतान (बोनस): यहाँ है एक दावे के कर्मचारी स्वेच्छा से नियोक्ता द्वारा भुगतान किया प्रीमियम (क्रिसमस बोनस, उपस्थिति बोनस, आदि.) क्योंकि उनकी सुरक्षा, विश्वास योग्य, पर बोनस प्राप्त करने के लिए, क्योंकि वह पहले से ही किया गया है, लगातार, समान रूप से और बिना किसी शर्त के लिए भुगतान नियोक्ता द्वारा. उन्मूलन के लिए कंपनी के अभ्यास में, केवल एक अनुबंध में परिवर्तन या एक परिवर्तन की सूचना है । के कारण विशेष महत्व रोजगार कानून के विवादों के लिए है कानून के अनुसार, एक अलग अदालत के जिम्मेदार शाखा, श्रम अधिकार क्षेत्र है । पहले उदाहरण में से एक है । संबंधित सक्षम श्रम न्यायालय (एजी), क्षेत्रीय श्रम न्यायालय (अंतराल) और एक के रूप में पिछले उदाहरण में, संघीय श्रम न्यायालय (बैग) में लाइपजि ग. किसी का दावा करने के लिए हो सकता है, के माध्यम से निर्णय के लिए श्रम न्यायालय में अपने संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह करेगा, इसके अलावा, यह भी जिस तरह से करने के लिए संघीय संवैधानिक न्यायालय. कानूनी नियमों के लिए कार्यवाही करने से पहले श्रम अदालतों, विशेष रूप से, सिविल प्रक्रिया संहिता, अदालत लागत अधिनियम और श्रम न्यायालय अधिनियम आप एक कानूनी समस्या है और के लिए देख रहे हैं अपने क्षेत्र में एक वकील, जो कर सकते हैं पर सलाह देने से संबंधित सभी सवालों का काम किया जा करने के लिए काफी व्यापक है । मामले में एक वकील के साथ, आप आसानी से सही वकीलों के लिए अपने कानूनी समस्या है । वकील - अग्रणी कंपनियों में से एक के लिए जर्मनी में आधुनिक दिन कानूनी सलाह और कानूनी तकनीक है । का चयन करें इच्छित स्थान पर अपने क्षेत्र में, और आप प्राप्त करेंगे की एक सूची कंपनियों है कि क्षेत्र में कानून के रोजगार कानून के विशेष ज्ञान है । विस्तृत जानकारी के बारे में अपने चुने हुए वकील या अपने चुने हुए वकील के साथ, आप पा सकते हैं व्यक्ति पर फर्म प्रोफाइल । आप एक प्रमाण पत्र प्राप्त करेंगे और नहीं कर रहे हैं यकीन है कि क्या अपने काम के प्रदर्शन है लागू कर रहे हैं में वर्णित प्रमाण पत्र सेवा की है । आप काम करना चाहते हैं उत्पाद नहीं किया जा सकता है.
आप एक चेतावनी प्राप्त किया है और चाहते हैं कि कार्रवाई करने के लिए इसके खिलाफ है । आप कर रहे हैं करने के लिए कैसे अनिश्चित व्यवहार और क्या परिणाम रहे हैं के लिए चेतावनी है । आप चाहते हैं करने के लिए कर्मचारियों किराया या पुरानी ठेके को संशोधित करने के लिए है । आप की जरूरत है एक रोजगार अनुबंध है कि अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप है और चाहते हैं यह सुनिश्चित करने के लिए समझौतों पर प्रभावी रहे हैं.
