के भुगतान के साथ एक
वहाँ संभावनाओं अनुसरण कर रहे हैं आते हैं, को ध्यान में अन्य बातों के साथ: या के रूप में अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाएगा
अक्सर यह डाल दिया है के साथ क्रिसमस पैसे के बाद से, यह आमतौर पर है भुगतान क्रिसमस के समय में.
कानूनी तौर पर, हालांकि, भेद के दो रूपों के बीच विशेष भुगतान.
महीने के वेतन के रूप में अतिरिक्त भुगतान के लिए पूरी तरह से काम के प्रदर्शन के लिए समय की अतीत की अवधि पुरस्कृत कर रहे हैं.
अनुबंध दलों की सहमति व्यक्त की है एक राजस्व का हिस्सा है, यह दोनों हो सकता है के कुल राजस्व, के रूप में अच्छी तरह से कर्मचारी के रूप में हासिल की व्यक्तिगत बिक्री.
एक विशेष भुगतान किया जा सकता भुगतान के अभाव में एक प्रश्न के लिखित समझौता है । हालांकि, यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि एक बॉन्ड के माध्यम से एक के निर्माण के उद्देश्य से एक वार्षिक विशेष भुगतान की गणना की जाती है मुख्य रूप से कानूनी और वास्तविक स्थिति के अपने अस्तित्व और पूर्ति के प्रदर्शन पर निर्भर है । के नाम विशेष भुगतान के किसी भी अतिरिक्त संकेत के प्रभाव (बैग.
परिस्थितिजन्य साक्ष्य, शब्दों के संबंधित कानूनी आधार है, इस तरह के रूप में: भुगतान के द्वारा किया जाता है एक निश्चित लंबाई की सेवा. के मामले में एक नोटिस की समाप्ति के कारण समय में, कोई भी दावा किया है करने के लिए विशेष भुगतान, रद्द करने की है, बाद में पैसा चुकाया है. यह आवश्यक हो जाएगा के भुगतान के लिए किसी भी अतिरिक्त आवश्यकताओं । के मामले में एक यथानुपात सेवा की लंबाई में अंतर्निहित वर्ष भी दी जा करने के लिए विशेष भुगतान प्रो. एक भुगतान करने के लिए इनाम की उम्मीद है और कंपनी के प्रति वफादारी और बारीकी से जुड़ा हुआ है के लिए प्रदर्शन में आवेदक के संदर्भ अवधि (पिछले कैलेंडर वर्ष), द्वारा के अनुसार ऊंचाई के योगदान के लिए वादी के लिए कंपनी की सफलता (रोजगार की अवधि में मुख्य रूप से बिताए समय के लिए एक ही नियोक्ता के साथ एक रोजगार के संबंध में. गणना की है । शुरुआत के रोजगार के रिश्ते के साथ मेल खाता है दिन की शुरुआत, शुरुआत के रूप में के रोजगार के संबंध में सहमति व्यक्त की है अनुबंध. एक वर्ष की अवधि समाप्त होता है के साथ दिन की समाप्ति के आखिरी महीने है, जो एक दिन पहले, के रूप में एक ही नंबर के शुरुआती दिन की अवधि. के पूरा होने के साथ प्रासंगिक अवधि के रोजगार, दावा उठता है और देय है.
नियत तिथि के लिए भुगतान के साथ होता है एक विशेष टैग है । यह नहीं है के अंतिम दिन की अवधि है, क्योंकि इस दिन समाप्त हो गया है जाना चाहिए, लेकिन अगले दिन पर.
इस दिन रूप में भी जाना जाता 'शादी की सालगिरह के दिन'.
दावा नहीं रोकता है कि परिपक्वता के दिन पर, कोई रोजगार के रिश्ते और अधिक के उद्भव के लिए एक का दावा है (पर के प्रदर्शन के अभाव में एक बाध्यकारी कानूनी आधार, मूल रूप से द्वारा किया जा सकता है समझौते के एक मुक्त या निरसन के शीर्षक धोखा दिया: यह है, सिद्धांत रूप में, मान्यता प्राप्त द्वारा मामला-कानून (सहित बैग. दस). निर्णय के बाद बैग के लिए. दस में शामिल किया जा सकता आरक्षण है, इसके अलावा, यह भी प्रभावी रूप में रोजगार के अनुबंध. यदि विशेष सेवाओं के नियोक्ता निर्दिष्ट कर रहे हैं के रूप में एक काम के अनुबंध के अनुसार, स्थिति और ऊंचाई-परिशुद्धता पता चलता है, यह अस्तित्व के एक संविदात्मक दावा है । के संयोजन में इस तरह के एक अनुबंध के दावे के साथ एक स्वैच्छिक बनाए रखने के एक नियमित रूप से करने के लिए की नालायकी शीर्षक अग्रणी के उल्लंघन 'के भुगतान के परिचालन विशेष भुगतान (क्रिसमस बोनस, छुट्टी भत्ता, राजधानी बनाने की भुगतान), प्रत्येक मामले में, स्वेच्छा से, और बिना नोटिस के एक कानूनी दावे के लिए भविष्य.
अक्टूबर - दस)
सकल मासिक वेतन पर देय. अगले महीने है ।, डीएम । इसके अलावा करने के लिए आधार वेतन की समाप्ति के बाद परिवीक्षाधीन अवधि - के रूप में एक स्वैच्छिक प्रदर्शन - एक क्रिसमस बोनस का भुगतान किया जाता है, जो की राशि है, क्रमशः, द्वारा प्रतिवर्ष दिया जाने वाला नियोक्ता और राशि वर्तमान में, एक पूरे महीने के वेतन से अधिक नहीं है. यदि रोजगार के रिश्ते से पहले करने के लिए. अप्रैल प्रत्येक वर्ष के शुरू कर दिया है करने के लिए भुगतान किया जा करने के लिए ऊपर ग्रेच्युटी इस साल के जून में, एक अग्रिम भुगतान की राशि में अप करने के लिए आधे से एक महीने के वेतन. यदि की शुरुआत के बीच रोजगार के रिश्ते और. जुलाई में, कम से कम ग्यारह महीने, है परितोषण एक बारह वर्ष के प्रत्येक महीने के लिए रोजगार के संबंध में. इस वर्ष अपने काम के प्रदर्शन प्रदान की गई है और प्रदर्शन का हिस्सा भी है पर विचार करने के लिए द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए पर्याप्त नहीं है कि स्पष्ट है के बावजूद, कई, आगे की हलचल के बिना, सफलता की विशेष भुगतान एक कानूनी बाध्यकारी होगा की थी हम्म. उन्नीस ग्यारह करता है का एक संयोजन स्वैच्छिक खंड के साथ एक परंतुक के निरसन के लिए एक नालायकी के खंड. भुगतान की एक. वेतन में नामित रोजगार अनुबंध के रूप में एक 'स्वैच्छिक सेवा' है, तो इस नोट पर्याप्त नहीं है, स्वयं के द्वारा, के लिए एक दावा करने की शक्ति के बाहर है । यह है, बल्कि, एक का अधिग्रहण बिना शर्त का दावा करने के लिए भुगतान (कानून प्रदान करने के लिए तय है, के बावजूद पूरा होने के एक मुआवजा उन्मुख लक्ष्य समझौते की समाप्ति के बाद मूल्यांकन अवधि है, चाहे वह एक मुआवजा भुगतान किया जाता है या नहीं. के समापन के साथ एक लक्ष्य समझौते, पारिश्रमिक संदर्भ, सामूहिक सौदेबाजी पार्टियों रहे हैं, सिद्धांत रूप में, के ढांचे के भीतर उनकी स्वायत्तता के सामूहिक सौदेबाजी निर्धारित करने के लिए कि क्या, और क्या शर्तों के तहत, एक वर्ष प्रदान किया जाएगा विशेष भुगतान, और क्या परिस्थितियों में हो सकता है एक कमी के लिए नेतृत्व. विशेष रूप से, वे मुक्त कर रहे हैं करने के लिए तय है कि प्रावधान के काम के प्रदर्शन की आवश्यकता के लिए एक विशेष भुगतान का दावा है (अप करने के लिए एक निश्चित आकार के आपरेशन नहीं है भुगतान करने के लिए बाध्य या के मामले में आर्थिक कठिनाइयों, भुगतान या बाहर रखा जा सकता है छोटा है.) यह अनुमति है प्रदान करने के लिए विशेष भुगतान के साथ, बांड खंड, के रूप में लंबे समय के रूप में वहाँ है, सच्चाई या एक भुगतान के एक मिश्रित प्रकार के लिए प्रतिबद्ध है के भुगतान में इनाम के संचालन, विशेष थे भुगतान की प्रतिपूर्ति के लिए, अगर वह इस्तीफा एक निश्चित तारीख से पहले रोजगार के संबंध (लौटाने खंड). करने के लिए समय में एक निश्चित बिंदु में रोजगार के रिश्ते या रोजगार के संबंध समाप्त नहीं है (मौजूदा खंड की तारीख खण्ड - लेकिन: 'एक विशेष भुगतान भी मुआवजे के लिए सेवाएं पहले से ही प्रदान नहीं किया जा सकता से चल रहे अस्तित्व के रोजगार के रिश्ते के लिए, एक तारीख को बाहर संदर्भ अवधि में जो सेवा में गाया था, के साथ बनाया पर निर्भर' (यह भी मामले के लिए एक तारीख के भीतर संदर्भ के लिए. साल के लिए. बैग रखा गया है, यह संभव है कि कुछ और है, अगर काम के प्रदर्शन है बस में समय की एक निश्चित अवधि से पहले की तारीख करने के लिए विशेष मूल्य, इस तरह के रूप में मौसमी कारोबार या उद्योग - या आपरेशन से संबंधित सुविधाओं है । यह भी संभव है कि एक विशेष के भुगतान अप करने के लिए, समय में कुछ बिंदुओं में प्रवेश कंपनी के एक परिणाम के रूप में, इन मामलों में, एक निश्चित सिलाई के दिनों में देख अक्सर समीचीन और आपत्तिजनक नहीं (करने के लिए समय में एक निश्चित बिंदु में एक गैर समाप्त रोजगार के संबंध में. यह है, विशेष रूप से, इस मामले में, अगर विशेष भुगतान के लिए विचार के द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के कर्मचारियों के प्रदर्शन है. लेकिन सहमति व्यक्त की, एक छुट्टी भत्ता प्रति लिया जाता है, दिन है कि एक शक्ति अर्जित किया जाना चाहिए के माध्यम से काम के प्रदर्शन. लगाव की औपचारिकताओं के लिए ले जाया दिन पता चलता है कि छुट्टी का मतलब है की सेवा करने के लिए पैसे के लिए मनोरंजन के उद्देश्य के लिए छुट्टी है, और के लिए पारिश्रमिक के काम के प्रदर्शन, और इस प्रकार, छुट्टी करने के लिए गौण है । भुगतान किया जाएगा अगले वर्ष में कंपनी छोड़ दो: सामग्री के इस तरह के समझौतों में से एक है कि विशेष भुगतान हो चुका है, यदि रोजगार के रिश्ते के लिए एक निश्चित बिंदु पर समय में समाप्त होता है.
श्रमिकों की सुरक्षा के लिए इस तरह की चुकौती खंड नहीं कर रहे हैं के अनुसार मामला कानून के प्रतिबंध के बिना किया जा करने के लिए संगत: के आधार पर प्रस्तुतियाँ के लिए पार्टियों.
एक बोझ के पेश - और सबूत के बोझ में एक प्रक्रियात्मक भावना मौजूद नहीं है इस संबंध में. बल्कि, प्रत्येक पार्टी आयोजित किया जाता है, की भावना में एक दायित्व, स्थिति में बात करने के लिए वर्तमान परिस्थितियों में, इतना है कि वे ध्यान में रखा जा सकता अदालत द्वारा. की कमी की प्रस्तुति प्रावधान अधिकृत नहीं हो सकता है के निर्माण के लिए नेतृत्व एक विशिष्ट सबूत के बोझ के लिए दावेदार, यह नहीं हो सकता एक सूचना, शिकायत करने के लिए भेजा जा रहा है (एक कार्यकर्ता की उपस्थिति में अन्य स्थिति है, हमेशा के लिए हकदार विशेष भुगतान.
बोनस भुगतान और स्वैच्छिक प्रकृति के स्वामित्व - शेष राशि स्थानांतरण: मुआवजा या सुधार । करने के लिए बढ़ जाती है, बैग, मामला कानून, स्वैच्छिक मजदूरी और विशेष भुगतान करने के लिए आम सहमति की गिरावट के काम की परिस्थितियों के ऑपरेटिंग, में: शेयर आधारित मुआवजा डिजाइन.
