कानून के लिए प्रदान करता है के आधार पर, जो नियोक्ता के लिए हकदार है रोजगार अनुबंध समाप्त. हम विचार के आदर्श है । वे कर रहे हैं में आरएफ के अनुच्छेद छह के अनुच्छेद के नियंत्रण रेखाके बीच सकल उल्लंघन के कर्मचारी: अनुबंध की समाप्ति के उन्मूलन में और कमी के अनुसार पी.
एक कला की अनुमति दी अनुवाद करने के लिए, अगर वहाँ कोई संभावना नहीं है कर्मचारी के लिए एक और काम है, मौजूदा किरायेदार की लिखित सहमति के साथ आधिकारिक है । यह हो सकता है एक खाली स्थान, उचित योग्यता के साथ, एक नीचे लाइन या स्थिति । यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि राज्य के स्वास्थ्य कर्मचारी. किरायेदार के अनुसार, दो भाग के नियंत्रण रेखा आरएफ के, है करने के लिए बाध्य है, कर्मचारियों के ऊपर के सभी आवश्यकताओं को पाया जा सकता इलाके में है । पर्यवेक्षक होना चाहिए, इसके अलावा में करने के लिए काम में एक अलग क्षेत्र है, तो यह स्पष्ट रूप से अनुबंध में, सामूहिक समझौते.
के मामले में गतिविधि की समाप्ति के संगठनात्मक इकाइयों, कंपनी के अनुबंध समाप्त होता है में इस जिले में उपलब्ध कराई गई तरीके से परिसमापन के संगठन. अनुबंध की समाप्ति के लिए कारणों के लिए प्रदान की जाती पैराग्राफ में सात और आठ के एक भाग के अनुच्छेद नियंत्रण रेखा आरएफ के, तो, एक परिणाम के रूप में अपराधियों के कार्यों की कंपनी के नेतृत्व का विश्वास खो दिया है, श्रमिकों के अनैतिक कार्य के लिए प्रतिबद्ध था के बाहर या काम की जगह पर अपने व्यायाम है, लेकिन जुड़ा हुआ नहीं है के साथ की पूर्ति के लिए वैधानिक दायित्वों हो सकता है नहीं की तुलना में बाद में एक वर्ष के बाद की तारीख की पहचान का उल्लंघन किया है । निषिद्ध सूचना अवधि की अवधि में छोड़ने के लिए या रहने के क्लिनिक में कर्मचारियों की है. मामलों के अपवाद के साथ अनुबंध की समाप्ति के साथ के रूप औचित्य डाल दिया, एक बिंदु के अनुच्छेद नियंत्रण रेखा आरएफ के. इस कारण के लिए, अनुबंध की समाप्ति, देखें पैरा में से एक के अनुच्छेद नियंत्रण रेखा आरएफ । कानून में, अवधि का विवरण परिसमापन याद आ रही है. तदनुसार, आवेदन के मानकों के नागरिक संहिता के प्रावधानों.
में अनुच्छेद, विशेष रूप से, के आदेश से कंपनी के परिसमापन.
यह आता है करने के लिए की समाप्ति कंपनी की गतिविधियों के हस्तांतरण के बिना कर्तव्यों और अधिकारों के उत्तराधिकार के लिए अन्य व्यक्तियों. एक अपवाद के मामलों में, कुछ के कानून अनुबंध की समाप्ति के कर्मचारियों के साथ किया जाता है के आधार पर एक निर्णय के विधानसभा के प्रतिभागियों की एक समाज है । के लिए प्रत्यक्ष बर्खास्तगी के महत्व के तथ्य यह कंपनी के परिसमापन के हैं । विवाद के मामलों में के रूप में करने के लिए सवालों की बहाली के कर्मचारियों पर काम का सबूत है वास्तविक समाप्ति के संगठन के अस्तित्व पर टिकी हुई है प्रतिवादी.
के लिए सम्मान के साथ अलग-अलग उद्यमी निर्णय लिया जा रहा है से उसे न्यायिक प्राधिकरण (के संबंध में मान्यता है की इसकी दिवाला).
की स्थापना कर सकते हैं आईपी भी मना नवीनीकृत करने के लिए परमिट के व्यायाम के लिए एक निश्चित गतिविधि, के साथ की समाप्ति पर प्रमाण पत्र राज्य के पंजीकरण की समाप्ति के साथ संबंधों के कर्मियों बेस के साथ, आरएफ बिंदु से दो के अनुच्छेद के नियंत्रण रेखा सकते हैं, कुछ शर्तों के अधीन. विशेष रूप से: के मामले में विघटन ठेके के आधार करने के लिए, पैरा में दो के अनुच्छेद नियंत्रण रेखा आरएफ के, यह निर्धारित करने के लिए सदस्यता के लिए अधिकारों के कर्मचारी अपने काम पर कंपनी में ले रही है, खाते में योग्यता और श्रम उत्पादकता.
§, तीन पैराग्राफ के नागरिक संहिता रूसी संघ के कारण निर्धारित करने के लिए असंभव के रहने का विस्तार करने के लिए नागरिक के राज्य में कंपनी.
विसंगति के कार्यकर्ता भी शामिल अपर्याप्तता की अपनी योग्यता, परिणाम की पुष्टि की के सत्यापन. मूल्यांकन की दक्षताओं के कर्मचारियों के संबंध में विश्लेषण के अन्य सबूत के साथ भागीदारी के प्रतिनिधि के कर्मचारियों के कंपनी है । प्रक्रियाओं के प्रमाणीकरण के लिए घटनाओं की है के संघीय कानून और अन्य प्रामाणिक कानूनी कृत्यों के क्षेत्र में काम करते हैं. अनुबंध की समाप्ति के अनुसार तीसरे पैरा के अनुच्छेद नियंत्रण रेखा आरएफ के संभव है, की शर्त के तहत असंभव अनुवाद के कार्यकर्ता के कार्यालय के लिए उसकी सहमति के साथ. अनुबंध की समाप्ति के अनुसार पैरा चार के अनुच्छेद नियंत्रण रेखा आरएफ की अनुमति के लिए एक निश्चित श्रेणी के श्रमिकों. उसे करने के लिए, अन्य बातों के अलावा, के रूप में एक कंपनी के निदेशक, उनके प्रतिनिधि, के रूप में अच्छी तरह के रूप में अध्यायों की पुस्तक धारक है । अन्य कर्मचारियों के रिटायर नहीं कर सकते हैं के आधार पर स्वामित्व का एक परिवर्तन है । एक सीमा पर विचार करने के लिए है । समाप्ति के व्यापार संबंधों के लिए, चौथे पैरा की धारा के नागरिक संहिता आरएफ और अनुमति दी है अगर स्वामित्व के परिवर्तन जगह ले ली के संबंध में संपत्ति की पूरी कंपनी एक पूरे के रूप में.
के अधिकारियों के साथ, ऊपर से वापस नहीं अनुबंध, अगर कानून बदल के क्रम में कंपनी के कार्यान्वयन के बिना फ्रेम हालत है । के मामले में कई अनुशासन के उल्लंघन, के साथ अनुबंध की समाप्ति के कर्मचारी की अनुमति दी है, तो सजा के उसे पहले अपराधों के लिए प्रतिबद्ध है । प्रतिबंधों के लिए कर्मचारियों के लिए गैर-दायित्वों के निष्पादन में नियमों की योजना या अनुबंध.
विवाद के मामलों में, के लिए स्वीकार्य नियमों के उल्लंघन के निदेशक को साबित करना होगा कि अपराध वास्तव में प्रतिबद्ध था, और हो सकता है कारण के लिए रिश्ते की समाप्ति के लिए.
यहाँ, नियोक्ता के लिए बाध्य है के साथ अनुपालन की समय सीमा, निश्चित अनुच्छेद के नागरिक संहिता.
पैरा छह मानक निर्दिष्ट करता है अद्वितीय मामलों में जो कर्मचारी से वापस ले सकते हैं अनुबंध अगर आयोग के एक सकल कदाचार है । सूची अपराध है, के रूप में संपूर्ण । कुछ कंपनियों में, कर्मचारियों की गतिविधियों के साथ जुड़ा हुआ है गोपनीय जानकारी.
बर्खास्तगी के लिए अपने प्रकटीकरण की अनुमति दी है, अगर की पूर्ति के लिए स्थितियों की एक संख्या है । विशेष रूप से, इस तरह के एक आवश्यकता होना चाहिए अनुबंध में निर्धारित की गई, नहीं परिभाषित विशिष्ट जानकारी, कर रहे हैं करने के लिए विषय के प्रकटीकरण के बारे में जानकारी के लिए सौंपा कर्मचारियों के संबंध में कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ.
कर्मचारियों की बर्खास्तगी बना रहे हैं पूरी तरह कारणों के लिए कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है । इस के मामले में नियोक्ता, नियमों और समय सीमा की आवश्यकता है । विशेष रूप से, कंपनी के सिर है सूचित करने के लिए बाध्य कर्मचारियों के बारे में अगले घटनाओं के लेखन में, हस्ताक्षर के तहत, नकदी में-कमांड विनियमन. समान रूप से महत्वपूर्ण है, की आवश्यकताओं के साथ अनुपालन अधिनियम, से संबंधित करने के लिए भुगतान करने के लिए कर्मचारियों की है ।.
