एक विनियमित
नोटिस अवधि से परिणाम कर सकते संविदात्मक समझौतों या व्यवस्था से है, जहां वैधानिक नोटिस अवधि केवल हस्तक्षेप जब वहाँ एक कमी है की एक संविदात्मक समझौते के लिए पार्टियों के बीच रोजगार के रिश्तेके संरक्षण के लिए विशिष्ट समूहों के कार्यकर्ताओं की है, हालांकि, की एक संख्या सांविधिक नियमों, प्रक्रिया, संविदात्मक समझौतों. सहमति व्यक्त की है नियोक्ता और कर्मचारी के लिए वैधता की एक विशेष अवधि के नोटिस के साथ, वे किया जा सकता एकल या समग्र समझौते की स्थापना की गई है. कानूनी आधार के लिए एक अनुबंध के नोटिस की समाप्ति अवधि के हो सकते हैं, इसलिए, हो सकता है: यह भी संभव है कि एक सामूहिक समझौते लागू करने के लिए काम प्राप्त की एक निश्चित नोटिस की अवधि, इस अनुपात में है कि व्यक्ति के रोजगार के अनुबंध के एक खंड में सम्मिलित किया जा सामूहिक अनुबंध समझौतों. तथाकथित बुनियादी नोटिस की अवधि में निर्धारित किया जाता है §. इसके बाद, एक समाप्ति का नोटिस के रोजगार के संबंध में दोनों पक्षों द्वारा की अवधि के आधार पर रोजगार के रिश्ते कर सकते हैं, बुनियादी अवधि के नोटिस के अनुसार §. दो सिविल कोड का विस्तार.
विस्तारित नोटिस जाएगा लागू अलग-अलग मामलों में, समय सीमा के तहत इस प्रावधान का पालन किया जाना चाहिए.
कर्मचारी हो सकता है, इसलिए, के मामले में भी एक लंबी अवधि के सेवा के साथ § के -नियंत्रित बुनियादी नोटिस की अवधि समाप्त करने के लिए है । इसके विपरीत करने के लिए केवल पर लागू होता है, तो अलग-अलग या सामूहिक अनुबंध निर्धारित किया जाता है (नीचे देखें विवरण के लिए). के लिए एक समाप्ति नियोक्ता द्वारा § के अनुसार.
दो प्रासंगिक सूचना समय से उभरेगा निम्नलिखित अवलोकन: के मामले में विस्तारित समाप्ति का नोटिस के लिए समय सीमा के अनुसार§.
दो के सेट में दो जर्मन नागरिक संहिता काम समय से पहले उम्र की है । वर्ष के जीवन में, खाते में नहीं ले. इस प्रावधान का उल्लंघन करती है भेदभाव विरोधी प्रावधानों के यूरोपीय संघ के निर्देशक चुनाव आयोग. इस न्याय के यूरोपीय न्यायालय में ऑस्ट्रिया के विधिक स्थिति न्याय, शासन किया है (अदालत के फैसले. में, एरिज़ोना. क्योंकि उनके असंगति के साथ यूरोपीय कानून, §. दो, वाक्य के दो नागरिक संहिता, जर्मन अदालतों इसलिए लागू नहीं है । चार सप्ताह के नोटिस की अवधि है, सिद्धांत रूप में से वंचित एक संविदात्मक स्वभाव है । एक कमी के इस मौलिक नोटिस की अवधि के अनुबंध है, इसलिए, संभव नहीं है । इस कानून में §. जर्मन सिविल कोड, के साथ दो अपवाद हैं । इसके बाद, एक छोटा करने के मौलिक नोटिस की अवधि के लिए पात्र हो सकता है एक अल्पकालिक रोजगार के अनुसार है §. पांच नहीं । केवल अगर सहमत है रोजगार की अवधि से अधिक नहीं तीन महीने की अवधि. गणना के कर्मचारियों की संख्या में छोटे व्यवसायों § के अर्थ के भीतर.
पांच नहीं, दो के द्वारा संचालित है एक ही मानक लागू करें के तहत छोटे खंड के खंड बीस-तीन के उपभोक्ता संरक्षण अधिनियम के आपरेशन । महत्वपूर्ण है, इसलिए, काम पर सप्ताह में कर्मचारियों के आपरेशन.
प्रशिक्षुओं में नहीं ले रहे हैं खाते में इस गणना. दो के, संविदात्मक समझौते में रोजगार अनुबंध, हालांकि, कर रहे हैं से सुलभ है. एक की कमी नोटिस की अवधि, यह है, तथापि, बशर्ते कि एक संविदात्मक छोटा करने के लिए संदर्भित खंड में अलग-अलग रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से है । विस्तार नोटिस की अवधि में बाहर सेट §. दो के, हालांकि, आसानी से संभव है । पशु स्वीकार्य रोजगार अनुबंध में यह भी एक है पार्टियों के बीच समझौते है कि विस्तारित नोटिस की अवधि के §. दो जर्मन नागरिक संहिता भी लागू करना चाहिए करने के लिए श्रमिकों. इस प्रकार, पहले से ही उल्लेख किया है, बुनियादी नियम है अधिरोहित के अनुसार, जो करने के लिए कार्यकर्ता भी समाप्त की अवधि के बाद संबद्धता के साथ चार सप्ताह की अवधि के नोटिस के रोजगार के संबंध में. मामला कानून रखती है कि इस तरह के प्रावधानों में रोजगार अनुबंध, सिद्धांत रूप में स्वीकार्य है (बैग, न्याय के पद. में, आठ). अनुमति नहीं है इस तरह के समझौतों में, रोजगार अनुबंध के प्रावधानों का उल्लंघन § के लिए किया जाएगा विपरीत है । छह के में विफल रहा है. इस प्रावधान के अनुसार होना चाहिए पर सहमत हुए समय सीमा समाप्ति के लिए कर्मचारी द्वारा एक लंबे समय तक समाप्ति का नोटिस के लिए की तुलना में समाप्ति नियोक्ता द्वारा. छह के है एक सुरक्षात्मक प्रावधान श्रमिकों के लाभ के लिए. यह इस प्रकार है कि हालांकि संविदात्मक समझौते के लंबे समय तक कर्मचारी नोटिस समय निषिद्ध है, लेकिन योजना, लंबी अवधि के नोटिस नियोक्ता के लिए प्रदान करने के लिए है । सामूहिक और रोजगार अनुबंध, इस तरह के समझौतों पर अब नोटिस की अवधि नियोक्ता के लिए बनाया जा सकता है । §. चार खोला दलों का अवसर, के नोटिस की अवधि के §.
नोटिस की अवधि के §
करने के लिए नियमों का एक और दो के जर्मन नागरिक संहिता के बावजूद. इस मामले में कानून बना दिया है यह स्पष्ट है कि में सामूहिक सौदेबाजी समझौते के कार्यकर्ताओं की कीमत पर, सिद्धांत रूप में, यह भी हो सकता है कम समय के नोटिस पर सहमत हुए के रूप में करने के लिए सेवा की लंबाई के आधार के मामले §. दो के (बैग, न्याय. में, दो इक्कीस). वैधानिक नोटिस की अवधि के दौरान परिवीक्षा अवधि के अनुसार §. तीन के दो सप्ताह के लिए. इस न्यूनतम अवधि लागू होता रिहर्सल में स्थिति है, लेकिन के लिए एक अधिकतम अवधि छह महीने है । के मामले में अब नमूना रोजगार संबंधों के बुनियादी नोटिस की अवधि § लाइव इसलिए की समाप्ति के बाद, यह छह महीने के लिए. एक फिर से. के समाप्ति के परिवीक्षाधीन रोजगार के संबंध में है, इसलिए, केवल के साथ चार हफ्तों के नोटिस की अवधि नोटिस की है बनाया जा करने के लिए की समाप्ति के बाद छह महीने के काम के घंटे. दिवाला के नियोक्ता को प्रभावित काम कर रिश्ता है. हालांकि, दिवाला व्यवस्थापक विकल्प है समाप्त करने के लिए रोजगार के संबंध में. नोटिस की अवधि तीन महीने के लिए महीने के अंत में । यह सही भी मौजूद है यदि समुचित नोटिस दिया गया है अनुबंध से बाहर रखा या अगर वास्तव में लंबे समय तक नोटिस पीरियड सामूहिक समझौते इरादा कर रहे थे । गंभीर रूप से विकलांग कर्मचारियों मई को ही समाप्त हो, तो एकीकरण के कार्यालय से पहले अपने या उसकी सहमति § के अनुसार जारी किए गए. नियोक्ता के एक निर्णय करने के लिए कहते हैं, के चार सप्ताह के भीतर प्राप्ति के इस सहमति है, तो नोटिस की समाप्ति. नियोक्ता समाप्त हो जाता है एक विकलांग कर्मचारी की सहमति के बिना एकीकरण कार्यालय की मांग की, इस नोटिस शून्य है और हमला किया जा सकता है के साथ अनुचित बर्खास्तगी का दावा है । के लिए एक शर्त के लागू इस विशेष रोजगार के संरक्षण के लिए कानून में कम से कम छह महीने के रोजगार के गंभीर रूप से अक्षम आपरेशन में. § नौ के मातृत्व संरक्षण अधिनियम नीचे देता है, एक विशेष बर्खास्तगी के खिलाफ संरक्षण के लिए गर्भवती श्रमिकों और युवा माताओं । इसके बाद, एक समाप्ति का नोटिस अप्रभावी है, स्पष्ट है जो गर्भावस्था के दौरान या चार महीने के जन्म के बाद. कानून भी अनुदान माता-पिता के लिए विशेष सुरक्षा की बर्खास्तगी के खिलाफ है । खंड के अनुसार अठारह के कार्य पर माता पिता का भत्ता और माता पिता को छोड़, नियोक्ता नहीं समाप्त कर सकते रोजगार के संबंध, कानून में बाहर देता अनुभाग में पंद्रह के उपभोक्ता संरक्षण अधिनियम, काम करता है, परिषद के सदस्यों और सदस्यों के युवा और प्रशिक्षु प्रतिनिधिमंडल जाएगा, सिद्धांत रूप में, समाप्त हो, प्रत्येक मामले में किया जा करने के लिए इन के खिलाफ श्रमिकों, एक असाधारण नोटिस दिया जाता है, इस सिद्धांत रूप में, केवल की सहमति के साथ काम करता है परिषद. के लिए निर्णायक अवधि की शुरुआत के संचलन की समाप्ति का नोटिस. की रसीद के साथ लिखित नोटिस की समाप्ति कर्मचारी के लिए नोटिस की अवधि निर्धारित किया जाएगा. रसीद के दिन के नोटिस की समाप्ति ही, हालांकि, बनी हुई है उपेक्षित. इस से इस प्रकार § पैरा. एक नागरिक संहिता की प्रदान करता है, जो कि, यदि अवधि की शुरुआत में, एक घटना है कि निर्णायक की गणना में नोटिस की अवधि, दिन गिनती नहीं है, पर जो घटना हो जाता है । तदनुसार, समाप्ति की अवधि पर शुरू होता है दिन के बाद रसीद की समाप्ति का नोटिस. इसलिए, बुनियादी अवधि के नोटिस के § पेट का पालन करें, उदाहरण के लिए, मामले के लिए. एक जर्मन नागरिक संहिता (चार सप्ताह के नोटिस की अवधि के लिए), निम्नलिखित रद्द करने की तारीख: चाहिए के क्रम में कर्मचारियों के लिए. फरवरी में समाप्त हो जाएगा, समापन पर नवीनतम । जनवरी है । चाहिए कर्मचारी. फरवरी में रद्द कर दिया जाएगा, तो करने के लिए की जरूरत नोटिस नहीं बाद में की तुलना में. फरवरी.
